重慶信托始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),秉承“誠信?穩(wěn)健?創(chuàng)新?求精”的核心價(jià)值觀,自覺把社會責(zé)任納入公司發(fā)展戰(zhàn)略體系,進(jìn)一步細(xì)化包括和諧信托、人文信托兩方面內(nèi)容的社會責(zé)任理念。本著對利益相關(guān)者和社會大眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,通過服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)民生改善,完善責(zé)任管理,保障客戶利益,幫助員工成長,參與公益事業(yè)等,將塑造和諧信托、人文信托的社會責(zé)任目標(biāo)落到實(shí)處。
重慶信托充分利用信托制度優(yōu)勢,把握服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求,加大信托產(chǎn)品創(chuàng)新,優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu),降低信貸成本,信托資金主要投向工商企業(yè)等實(shí)體領(lǐng)域,截至2019年末,公司投向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存續(xù)信托業(yè)務(wù)規(guī)模1287.85億元,占比達(dá)61.72%,充分體現(xiàn)了公司不斷加強(qiáng)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)支持的決心。公司全面關(guān)注民生福祉改善,將社會資本引導(dǎo)投入保障性住房建設(shè),醫(yī)療衛(wèi)生條件完善,深度攻堅(jiān)脫貧,加大對綠色經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的支持,助推環(huán)境友好型社會建設(shè)。
以受益人利益最大化為根本出發(fā)點(diǎn),不斷完善公司治理,形成規(guī)范運(yùn)作的“三會一層”治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建全面完善的內(nèi)部控制管理體系,形成事前、事中、事后“三位一體”的風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)督檢查機(jī)制,引入戰(zhàn)略投資者,優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)公司資本實(shí)力,為公司穩(wěn)健發(fā)展提供保障。嚴(yán)格履行受托人責(zé)任,充分踐行“利他在先,利己在后”的信托核心價(jià)值理念,始終把委托人的利益放在首位,截至2019年末,累計(jì)創(chuàng)造財(cái)產(chǎn)性收入近710億元。公司堅(jiān)持開展扶貧助困活動,積極投入公益事業(yè),用心回饋社會,截至2019年末各類慈善捐贈累計(jì)超2.2億元。
高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是提升金融業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵,重慶信托將員工成長、成才作為發(fā)展的基礎(chǔ),堅(jiān)定不移走“人才強(qiáng)企”之路,全力構(gòu)筑“以團(tuán)隊(duì)精神實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值,以企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值”的企業(yè)文化體系。定期組織員工體檢,通過豐富多彩的節(jié)日慰問和貼心的福利措施、展現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷。工會還發(fā)起組織了重慶信托足球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、網(wǎng)球隊(duì)等興趣活動小組,定期開展健身活動,豐富員工業(yè)余生活。 以信立市,以信承托,重慶信托將繼續(xù)完善社會責(zé)任管理體系,豐富社會責(zé)任實(shí)踐內(nèi)容,把企業(yè)的成長與社會責(zé)任的踐行緊密結(jié)合在一起。